Förderung der beruflichen Weiterbildung durch die Agentur für Arbeit

Die Förderung der Weiterbildung durch die Agentur für Arbeit steht nicht nur Arbeitslosen offen, sondern auch Beschäftigten und ihren Betrieben. Arbeitslose erhalten einen Bildungsgutschein und bei Abschlüssen 150 Euro Weiterbildungsgeld im Monat, Beschäftigte werden über das Qualifizierungschancengesetz gefördert. Entscheidend ist in beiden Fällen die Beratung vor Kursbeginn.

Weiterbildung über die Agentur für Arbeit: Förderung hängt vom Status ab

Wer gefördert wird, entscheidet sich zuerst am Erwerbsstatus. Das Sozialgesetzbuch III unterscheidet klar zwischen Menschen ohne Arbeit, Menschen mit drohendem Jobverlust und Beschäftigten, deren Tätigkeit sich wandelt.

Die berufliche Weiterbildung ist in den Paragrafen 81 und 82 SGB III geregelt. Paragraf 81 betrifft Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, bei denen eine Weiterbildung notwendig ist, um sie beruflich einzugliedern oder drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden. Dazu zählen auch Beschäftigte ohne Berufsabschluss. Paragraf 82 regelt die Förderung von Beschäftigten, deren Arbeitsplatz sich etwa durch Digitalisierung verändert. Für beide Wege gilt: Die Agentur für Arbeit fördert nur Maßnahmen und Bildungsträger, die nach der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) zugelassen sind.

Wer Bürgergeld bezieht, wendet sich zunächst an das zuständige Jobcenter. Seit 2025 ist die Arbeitsteilung zwischen Jobcentern und Arbeitsagenturen bei einzelnen Leistungen neu geordnet; welche Stelle im Einzelfall entscheidet, klärt das Erstgespräch. Wie die Bundesagentur selbst organisiert ist und arbeitet, beschreibt der Beitrag über die Bundesagentur für Arbeit als Arbeitgeber.

Der Bildungsgutschein: Voraussetzungen und Beantragung

Der Bildungsgutschein ist eine schriftliche Zusage der Arbeitsagentur, die Kosten einer bestimmten Weiterbildung zu übernehmen. Er wird nach einem Beratungsgespräch ausgestellt und ist befristet.

Einen Rechtsanspruch auf den Bildungsgutschein gibt es in der Regel nicht. Die Vermittlungsfachkraft entscheidet nach Ermessen, ob die Weiterbildung die Chancen auf eine Stelle tatsächlich verbessert. Deshalb zählt die Vorbereitung. Wer zum Gespräch Stellenanzeigen mitbringt, in denen die angestrebte Qualifikation verlangt wird, macht den Bedarf nachvollziehbar.

Der Ablauf folgt in den meisten Fällen denselben Schritten:

1. Arbeitsuchend oder arbeitslos melden, falls noch nicht geschehen.
2. Beratungstermin vereinbaren und das Ziel der Weiterbildung begründen.
3. Bildungsgutschein erhalten, auf dem Bildungsziel, Dauer und Gültigkeit stehen.
4. Zugelassenen Träger auswählen, etwa über die Kursdatenbank der Bundesagentur.
5. Gutschein beim Träger einreichen, bevor der Kurs beginnt.

Der Gutschein deckt die Lehrgangskosten. Je nach Fall übernimmt die Agentur auch Fahrkosten, Kosten für die Betreuung von Kindern und für eine auswärtige Unterbringung. Wer Arbeitslosengeld bezieht, erhält es während der Maßnahme weiter.

Für Bürgergeld-Beziehende gelten die Bildungsgutschein-Voraussetzungen beim Jobcenter sinngemäß: Auch dort muss die Maßnahme notwendig sein, um eine Beschäftigung zu erreichen. Eine abgelehnte Förderung lässt sich anfechten. Gegen den Bescheid kann innerhalb eines Monats nach Bekanntgabe Widerspruch eingelegt werden, schriftlich und mit Begründung.

Wer nach einer abgeschlossenen Weiterbildung in eine neue Stelle wechselt, steht oft auch vor einer Gehaltsfrage. Wie sich dieses Gespräch vorbereiten lässt, beschreibt der Beitrag darüber, wie Sie eine Gehaltserhöhung erfolgreich ansprechen.

Umschulung vom Arbeitsamt: Ein neuer Berufsabschluss in verkürzter Zeit

Eine Umschulung führt zu einem neuen, anerkannten Berufsabschluss. Sie ist damit die umfangreichste Form der geförderten Weiterbildung und dauert in der Regel zwei Jahre.

Im Unterschied zu einer Anpassungsweiterbildung, die vorhandene Kenntnisse ergänzt, erwerben Teilnehmende bei einer Umschulung einen vollständigen Abschluss, etwa als Kauffrau für Büromanagement oder als Fachinformatiker. Nach Paragraf 180 SGB III soll eine geförderte Umschulung um mindestens ein Drittel kürzer sein als die reguläre Ausbildung. Aus drei Jahren werden so in der Regel zwei.

Die Förderung einer Umschulung setzt dieselben Bedingungen voraus wie andere Maßnahmen: Sie muss für die berufliche Eingliederung notwendig sein, und Träger wie Maßnahme müssen zugelassen sein. Häufige Gründe für eine Bewilligung sind gesundheitliche Einschränkungen im bisherigen Beruf, ein fehlender Abschluss oder ein Beruf mit dauerhaft wenigen offenen Stellen.

Weiterbildungsgeld und Prämien bei Abschlüssen

Seit Juli 2023 erhalten Arbeitslose, die an einer abschlussbezogenen Weiterbildung teilnehmen, zusätzlich ein Weiterbildungsgeld von 150 Euro im Monat. Grundlage ist das Aus- und Weiterbildungsgesetz. Dazu kommen Prämien für bestandene Prüfungen: 1.000 Euro für eine gesetzlich geregelte Zwischenprüfung und 1.500 Euro für die Abschlussprüfung.

• 150 Euro Weiterbildungsgeld pro Monat bei abschlussbezogener Weiterbildung für Arbeitslose (Aus- und Weiterbildungsgesetz, seit Juli 2023)
• 1.000 Euro Prämie für eine bestandene Zwischenprüfung (§ 87a SGB III)
• 1.500 Euro Prämie für eine bestandene Abschlussprüfung (§ 87a SGB III)
• mehr als 120 Stunden Mindestumfang einer geförderten Weiterbildung für Beschäftigte (§ 82 SGB III)

Stand: November 2026

Das Weiterbildungsgeld wird zusätzlich zum Arbeitslosengeld gezahlt und nicht darauf angerechnet. Die Prämien gibt es nur für Prüfungen, die in der Ausbildungsordnung des jeweiligen Berufs vorgesehen sind.

Förderung für Beschäftigte: Das Qualifizierungschancengesetz

Auch wer eine feste Stelle hat, kann eine Weiterbildung über die Agentur für Arbeit fördern lassen. Den Rahmen dafür setzt seit 2019 das Qualifizierungschancengesetz, das Paragraf 82 SGB III neu gefasst hat.

Die Förderung richtet sich an Beschäftigte, deren Tätigkeiten durch Technik ersetzt werden können oder vom Strukturwandel betroffen sind. In der Praxis betrifft das häufig Sachbearbeitung, Lager und Produktion, wo Software und Automatisierung Aufgaben verändern. Auch Qualifizierungen im Umgang mit KI-Werkzeugen können darunter fallen, wenn sie über eine reine Produktschulung hinausgehen.

Gefördert werden Weiterbildungen mit mehr als 120 Stunden Umfang, die über eine kurze Anpassungsfortbildung am Arbeitsplatz hinausgehen und bei einem zugelassenen Träger stattfinden. Die Agentur übernimmt Lehrgangskosten und kann Zuschüsse zum Arbeitsentgelt zahlen, wenn der Betrieb die Beschäftigten für den Kurs freistellt. Die Höhe ist nach Betriebsgröße gestaffelt: Je kleiner der Betrieb, desto höher der Anteil, den die Agentur trägt. Kleinbetriebe können die Lehrgangskosten vollständig erstattet bekommen, große Unternehmen beteiligen sich stärker selbst.

Antrag über den Betrieb

Den Antrag stellen in der Regel Beschäftigte und Arbeitgeber gemeinsam, meist nach einem Gespräch mit dem Arbeitgeber-Service der zuständigen Agentur. Die Beratung ist für Betriebe kostenfrei. Personalverantwortliche, die mehrere Beschäftigte gleichzeitig qualifizieren wollen, können die Anträge bündeln.

Eine Weiterbildung neben dem Beruf ist für die Belegschaft eine zusätzliche Belastung, auch wenn sie in der Arbeitszeit stattfindet. Betriebe, die Weiterbildung planen, sollten deshalb Vertretung und Arbeitsverteilung klären. Ansätze dazu beschreibt der Beitrag über Stress Management im Job.

Gefördert wird nicht der Kurs, den jemand gern besuchen möchte, sondern der, der die Beschäftigung sichert.

Qualifizierungsgeld unterstützt Betriebe im Strukturwandel

Seit April 2024 gibt es mit dem Qualifizierungsgeld eine weitere Leistung für Beschäftigte. Es richtet sich an Betriebe, in denen ein erheblicher Teil der Belegschaft vom Strukturwandel betroffen ist.

Das Qualifizierungsgeld ersetzt während der Weiterbildung einen Teil des wegfallenden Nettoentgelts, ähnlich wie das Kurzarbeitergeld: 60 Prozent, mit mindestens einem Kind im Haushalt 67 Prozent. Die Lehrgangskosten trägt bei dieser Variante der Arbeitgeber. Voraussetzung ist, dass eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag den Qualifizierungsbedarf beschreibt.

Für Beschäftigte heißt das: Sie können eine längere Weiterbildung absolvieren, ohne den Arbeitsplatz aufzugeben, und behalten den Großteil ihres Einkommens. Für Betriebe ist es ein Weg, Fachkräfte im Haus zu halten, statt sie zu entlassen und später neu zu suchen.

Förderung in Berlin beantragen

In Berlin gibt es drei Arbeitsagenturen: Berlin Nord, Berlin Mitte und Berlin Süd. Zuständig ist die Agentur, in deren Bezirk der Wohnort liegt, für Betriebe die Agentur am Unternehmenssitz. Termine lassen sich online über das Kundenportal der Bundesagentur oder telefonisch über die kostenfreie Servicenummer 0800 4 5555 00 vereinbaren. Wer noch keine klare Richtung hat, kann vorab die kostenfreie Berufsberatung im Erwerbsleben nutzen.

Quellen zur Weiterbildungsförderung

Die Angaben in diesem Beitrag beruhen auf den gesetzlichen Grundlagen und den Informationen der Bundesagentur für Arbeit. Einzelfälle können abweichen; verbindlich ist die Auskunft der zuständigen Agentur oder des Jobcenters.

• Sozialgesetzbuch III, §§ 81, 82, 87a und 180 (Stand: November 2026)
• Gesetz zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung (Aus- und Weiterbildungsgesetz), 2023
• Qualifizierungschancengesetz, 2019
• Bundesagentur für Arbeit: Förderung der beruflichen Weiterbildung, arbeitsagentur.de (abgerufen 2026)

Häufige Fragen (FAQ)